Senior Paid Consultant H/F

Notre agence

Primelis est une agence spécialisée en acquisition (SEO, SEA, Social Ads & Data). Elle développe une approche data-driven au service de stratégies innovantes et performantes. Primelis accompagne de nombreuses marques, des startups aux sociétés du CAC40, dans une logique constante d’activation et de rentabilité afin d’apporter les meilleurs résultats. Les différentes équipes au sein de l’agence assurent une expertise complète et variée, garantissant un savoir-faire de haut niveau et une maîtrise de l’ensemble des problématiques digitales rencontrées par les marques.

Votre poste

Intégré(e) à une équipe de consultants, vous évoluerez sous la responsabilité d’un Team Leader, expert sur tous les leviers paid. Vous interviendrez sur un portefeuille de clients dans la gestion de leur stratégie d’acquisition et de manière plus générale dans le développement de leur visibilité sur le web.

Vos missions

Gestion de projet :

Gestion autonome d’un portefeuille grands comptes (5 à 8)
Piloter les stratégies d’acquisition de clients Grands Comptes
Cadrage de la collaboration : Kick-off interne et kick-off client
Reporting Paid : préparation et animation des call hebdomadaires, élaboration et présentation des rapports client mensuel, élaboration et présentation des bilans trimestriels
Cadrage de la production des livrables de l’équipe

Opérationnel / Stratégie :

Optimisation des régies : suivi du set-up et des différentes optimisations récurrentes listées dans le Asana du client
Monitoring et alerting Paid : set-up du monitoring des performances et des outils à disposition
Elaborer et mettre en œuvre des stratégies Paid avancées

Veille/partage de connaissances :

Assurer et partager une veille : veille opérationnelle sur l’univers de l’acquisition (organique ou payante)
Retours d’expérience : partage des retours d’expérience auprès des autres consultants du pôle

Encadrement :

Tutorat de stagiaire / d’alternant
Encadrement de profils junior : assister le Team Leader fans l’encadrement d’un ou plusieurs profils junior de l’équipe

Commercial :

Participer à des avant-ventes : travailler sur des pré-audits et recommandations dans le cadre de la participation à des appels d’offre ou en phase d’avant-vente,
Participer à des rendez-vous commerciaux

Gestion des compétences / Formation :

Elaborer des supports de formation
Dispenser des formations

Profil recherché

Vous détenez un diplôme avec une spécialité en marketing digital (l’obtention des certifications Google ou Microsoft est un plus)
Vous avez une première expérience professionnelle, idéalement dans le digital (3 ans minimum)
Vous maîtrisez les différentes plateformes publicitaires SEA (Google Ads, Microsoft Ads, etc.). La maîtrise de Google Analytics et Google Tag Manager est un plus
Vous êtes doté(e) d’une excellente culture digitale
Vous faites preuve de curiosité, de proactivité et aimez vous former sur de nouveaux sujets
De nature enthousiaste et positive, vous aimez apporter des solutions
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre capacité à respecter les process et deadlines
La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est un plus

Notre offre

Type de contrat : CDI
Rémunération : de 44K à 50K
Date de démarrage : asap

Nos avantages

Forte culture d’entreprise et valeurs tournées vers l’esprit d’équipe, la bienveillance et l’équilibre vie privée/vie professionnelle
Une formation en continue sur l’écosystème et les technologies du digital, ainsi que sur les best-practices en média et référencement naturel
Environnement favorisant le bien-être au travail : salle de sport en libre accès dans l’immeuble, terrasse privative Primelis, table de ping-pong, babyfoot, espaces détente avec Playstation 5 et Nintendo Switch
Événements en interne organisés régulièrement : afterworks, déjeuners Primelis, teambuilding et séminaires
Télétravail : 1 à 3 jours/semaine selon ancienneté & séniorité
Carte ticket restaurant (Swile) pour les repas, mutuelle d’entreprise Alan, remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, cantine Frichti
27 jours de Congés Payés (au lieu des 25 jours légaux)
8 à 11 jours de RTT par an selon les années

Process de recrutement

Premier échange téléphonique avec la Talent Acquisition Specialist (~30 min)
Entretien de fit à l’agence avec le directeur du pôle + QCM portant sur les compétences métiers à réaliser sur place (~1 heure 30)
Restitution d’un cas pratique à préparer en amont (~45 min)

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