Paid Team Leader H/F

Notre agence

Primelis est une agence spécialisée en acquisition (SEO, SEA, Social Ads & Data). Elle développe une approche data-driven au service de stratégies innovantes et performantes. Primelis accompagne de nombreuses marques, des startups aux sociétés du CAC40, dans une logique constante d’activation et de rentabilité afin d’apporter les meilleurs résultats. Les différentes équipes au sein de l’agence assurent une expertise complète et variée, garantissant un savoir-faire de haut niveau et une maîtrise de l’ensemble des problématiques digitales rencontrées par les marques.

Votre poste

Intégré(e) au pôle Paid d’une des Business Units de Primelis et véritable expert(e) sur tous les leviers du référencement, votre mission consistera à encadrer une équipe de consultants Paid, ainsi que d’accompagner un portefeuille de clients premium de l’agence dans la gestion de leur acquisition payante

Vos missions

Gestion de projet :

Gestion autonome d’un portefeuille client : gérer un portefeuille d’1 ou 2 clients premium de l’agence et les accompagner au quotidien dans l’élaboration et la mise en place de leur stratégie d’acquisition
Piloter les stratégies d’acquisition de clients Grands Comptes
Cadrage de la collaboration : Kick-off interne et kick-off client
Reporting Paid : préparation et animation des call hebdomadaires, élaboration et présentation des rapports client mensuel, élaboration et présentation des bilans trimestriels
Cadrage de la production des livrables de l’équipe
Accompagner les consultants lors des RDV avec leurs clients
Superviser la production des prestations

Opérationnel / Stratégie :

Garantir l’excellence opérationnelle de l’équipe
Co-réaliser les livrables pour les clients stratégiques de l’équipe
Optimisation des régies : suivi du set-up et des différentes optimisations récurrentes listées dans le Asana du client
Monitoring et alerting Paid : set-up du monitoring des performances et des outils à disposition
Définition de la stratégie d’acquisition

Veille/partage de connaissances :

Assurer et partager une veille : veille opérationnelle sur l’univers de l’acquisition (organique ou payante)
Retours d’expérience : partage des retours d’expérience auprès des autres consultants du pôle

Commercial :

Participer à des avant-ventes : travailler sur des pré-audits et recommandations dans le cadre de la participation à des appels d’offre ou en phase d’avant-vente,
Participer à des rendez-vous commerciaux

Management :

Manager une équipe constituée d’en moyenne 5 consultants
Réaliser l’onboarding et veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Réaliser des One to One hebdomadaires avec chaque consultant
Préparer et animer les points trimestriels
Préparer et animer les entretiens annuels

Recrutement / Formation :

Participer aux entretiens de restitution de cas pratiques
Elaborer des supports de formation
Dispenser des formations

Profil recherché

Vous détenez un diplôme avec une spécialité en marketing digital et avez une première expérience professionnelle en agence digitale (4 ans minimum)
Vous maîtrisez parfaitement les différentes plateformes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads, Microsoft Ads, etc.) et vous avez une connaissance approfondie de Google Analytics et Google Tag Manager
Vous avez déjà accompagné des clients grands comptes dans leur stratégie d’acquisition payante
Vous êtes doté(e) d’une excellente culture digitale
Vous faîtes preuve d’un fort esprit d’équipe et n’hésitez pas à prêter main-forte à vos collègues
Vous faites preuve de curiosité, de proactivité et aimez prendre des responsabilités
De nature enthousiaste et positive, vous aimez apporter des solutions
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre rigueur et votre sens de l’organisation
La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est un plus

Notre offre

Type de contrat : CDI
Rémunération : 50K à 60K
Date de démarrage : asap

Nos avantages

Forte culture d’entreprise et valeurs tournées vers l’esprit d’équipe, la bienveillance et l’équilibre vie privée/vie professionnelle
Une formation en continue sur l’écosystème et les technologies du digital, ainsi que sur les best-practices en média et référencement naturel
Environnement favorisant le bien-être au travail : salle de sport en libre accès dans l’immeuble, terrasse privative Primelis, table de ping-pong, babyfoot, espaces détente avec Playstation 5 et Nintendo Switch
Événements en interne organisés régulièrement : afterworks, déjeuners Primelis, teambuilding et séminaires
Télétravail : 1 à 3 jours/semaine selon ancienneté & séniorité
Carte ticket restaurant (Swile) pour les repas, mutuelle d’entreprise Alan, remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, cantine Frichti
27 jours de Congés Payés (au lieu des 25 jours légaux)
8 à 11 jours de RTT par an selon les années

Process de recrutement

Premier échange téléphonique avec la Talent Acquisition Specialist (~30 min)
Entretien de fit à l’agence avec le directeur du pôle + QCM portant sur les compétences métiers à réaliser sur place (~1 heure 30)
Restitution d’un cas pratique à préparer en amont (~45 min)

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